Почти половина представителей поколения Z (45%) принципиально не откликается на вакансии, где зарплата указана «по договорённости». Таковы данные исследования SuperJob, в рамках которого опросили 1600 работающих россиян из разных регионов.
Работодатели предпочитают скрывать зарплату, чтобы обсудить её на собеседовании, узнать ожидания соискателя или не раскрывать финансовые условия перед сотрудниками и конкурентами. Однако такой подход вызывает недоверие у большинства россиян: 40% никогда не отправляют резюме на подобные объявления, а 35% делают это крайне редко.
Кто больше всего избегает «непонятных» вакансий?
Женщины чаще мужчин игнорируют вакансии с неконкретными условиями (81% против 70%). Но особенно категорично настроены зумеры: 8 из 10 молодых специалистов не рассматривают предложения без чётко обозначенного оклада. 36% готовы иногда откликаться на такие вакансии, но 45% — полностью игнорируют их.
Почему молодёжь выбирает прозрачность?
Представители поколения Z ценят конкретику с самого начала общения с работодателем.
«Не люблю торги по зарплате. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить», — говорит 24-летний администратор проектов.
«Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии просто неинтересны», — добавляет 19-летний 3D-визуализатор.
Молодые специалисты предпочитают честные и понятные условия труда. А скрытые цифры в вакансии они воспринимают как сигнал к недоверию.
Читайте также
Обложка: Freepik.com