Кадровый центр Сахалинской области подвел итоги работы с жителями старшего возраста. С начала года специалисты помогли найти работу 253 предпенсионерам и пенсионерам.
Поддержка старшего поколения — одно из направлений социальной политики, которую по поручению губернатора Валерия Лимаренко реализует региональное правительство. Кадровые центры помогают жителям региона подобрать работу с учетом опыта, здоровья, графика и жизненной ситуации.
За семь месяцев за помощью в поиске работы обратились 324 предпенсионера. Работу нашли 123 человека против 81 в 2025 году.
Положительная динамика есть и среди пенсионеров. В этом году в службу занятости обратились 248 человек, годом ранее — 237. На работу вышли 130 пенсионеров против 122 в прошлом году.
В основном жители старшего возраста трудоустраивались рабочими по благоустройству населенных пунктов, уборщиками производственных и служебных помещений, сторожами, охранниками, подсобными рабочими, водителями, воспитателями, продавцами-кассирами и поварами.
«У островитян старшего поколения есть сильная сторона — большой профессиональный и жизненный опыт. В этом году предпенсионеры активнее возвращаются на рынок труда: обращений стало больше на 60%, трудоустройство выросло почти на 52%. Важно подобрать человеку не случайную вакансию, а работу с учетом здоровья, графика, навыков и реальной ситуации», — отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
За общей статистикой — конкретные истории. В январе 2026 года 59-летняя Ирина Ковалёва обратилась в Смирныховский Кадровый центр с понятным запросом: найти работу, где действительно пригодятся ее образование и опыт.
У Ирины высшее юридическое образование. Ранее она работала помощником депутата Сахалинской областной Думы, а также в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по региону.
В Кадровом центре ей помогли составить резюме, разобрать профессиональный опыт и выбрать подходящее направление. Вакансия нашлась в ГБУЗ «Смирныховская центральная районная больница» — учреждению требовался специалист по закупкам.
Для этой должности были важны юридическая база и знания контрактной системы по 44-ФЗ. Чтобы уверенно выйти на новое место, Ирину направили на профессиональную переподготовку по программе «Специалист по закупкам». Обучение длилось полтора месяца.
После курсов она прошла стажировку в больнице. Работодатель оценил подготовку кандидата, и после стажировки Ирину приняли на постоянную работу.
«Мне важно было не просто найти работу, а понять, где я действительно смогу быть полезной. В Кадровом центре помогли спокойно пройти весь путь: от резюме и обучения до стажировки. Сейчас я работаю в больнице и рада, что смогла вернуться в дело», — рассказала Ирина Ковалёва.
Отдельное направление поддержки — профессиональное обучение. С начала года на программы направили 62 человека, из них 15 — по национальному проекту «Кадры», запущенному по инициативе президента России Владимира Путина. Годом ранее обучение проходили 49 человек, по нацпроекту — четверо.
Курсы уже завершили 53 жителя региона. После обучения работу нашли 18 человек. Среди востребованных программ — охранник, сиделка, оператор котельной, делопроизводитель, водитель погрузчика, младшая медицинская сестра по уходу за больными, специалист по кадрам и бухгалтер со знанием 1С.
Получить консультацию можно в любом филиале Кадрового центра.